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Vielfalt macht uns stark

Warum Diversity Teil der Unternehmensphilosophie sein muss.

Die Zeiten ändern sich. Vor wenigen Jahren noch riet jeder solide Bewerbungsratgeber zu völliger Angepasstheit und Perfektion, denunzierte Körperkunst als Karrierekiller und rief in Sachen Dresscode in Unternehmen zu absoluter Schlichtheit auf. Heute jedoch heißt es mehr denn je: Sei' du selbst und zeig es auch! Unternehmen erkennen das Potential, das sich in der Entfaltung der Persönlichkeit einzelner Individuen birgt – wenn Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte angesehen werden, sondern als Menschen mit einer eigenen, einzigartigen Geschichte. Authentizität und Diversität sind hier das Stichwort.

Wir leben Vielfalt

Erfolg durch Vielfalt

Der niederländische Mutterkonzern ING hat in dem eigenen Diversity Manifest "Erfolg durch Vielfalt" nicht nur die Vorteile von Diversity festgehalten, sondern auch die Pflichten. ING-DiBa fühlt sich verpflichtet, seine Mitarbeiter gleich zu behandeln - unabhängig von demografischen Daten. Alleine in Österreich beschäftigt ING-DiBa Menschen aus 16 Nationen und schreibt Diversity bereits seit Jahren als wichtigen Teil der Unternehmenskultur groß. So setzt sich das Unternehmen bereits seit Jahren für "Equal Pay" ein und spielt hier eine Vorreiterrolle, obwohl Österreich im EU-weiten Ranking leider nur in den hintersten Reihen zu finden ist. Im Jahr 2016 kooperierte die ING-DiBa Austria mit dem Mega-Event EuroPride und schickte eine Diversity Botschafterin nach Amsterdam, die nicht nur Teil des Umzugs, sondern auch Teil der "ING Diversity and Inclusion Konferenz" war.

Wir leben Vielfalt

Menschen unterschiedlichen Alters, kulturellen Hintergrunds mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen oder Religionen erlauben es, Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und mit verschiedenen Lösungsansätzen anzugehen. Diversity bedeutet ebenfalls ein breiteres Spektrum an Wissen, vielfältigere Innovationen und somit ein beschleunigtes Wachstum. Ein Unternehmen profitiert daher erheblich von der Unterschiedlichkeit seiner Mitarbeiter und hat auch bei der Mitarbeitersuche einen viel größeren Pool, in dem es suchen kann. Zusätzlich ist es leichter, seine Kunden besser zu verstehen - da diese ebenso vielfältig sind wie die eigenen Mitarbeiter.

Wir bei der ING-DiBa fördern Diversity, nicht nur weil wir dies für richtig halten. Wir fördern und leben Diversity, weil sie fest in unserer Unternehmens DNA verankert ist und wir unsere Strategie ohne sie nicht umsetzen können.

Wir leben Vielfalt auch auf unseren Social Media Kanälen. Unsere spannenden Geschichten findest du auf Facebook, Instagram, YouTube und Twitter.

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